Wawancara Kerja di PT Equityworld Futures, Seberapa Gaji yang Anda inginkan?

PT Equityworld Futures - Wawancara adalah salah satu tahapan dalam pencarian pekerjaan, yang cukup kompleks dan kompleks. Karena pada tahap ini penilai dapat dengan jelas melihat orang tersebut dan bagaimana orang tersebut menampilkan dirinya, untuk kemudian menilai apakah pantas atau tidak untuk bergabung dengan perusahaan.

Tahap ini juga penting, karena itu akan menunjukkan siapa Anda sebagai karyawan potensial di mata perusahaan. Karena itu, persiapkan sebaik mungkin sebelum wawancara.

Salah satu karya persiapan terbaik adalah memahami jenis dan jenis pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara. Bukan hanya untuk memahami pertanyaan, tetapi juga untuk mempersiapkan jawabannya.

Lihatlah 10 pertanyaan paling umum di PT Equityworld Futures, yang biasanya ditanyakan selama wawancara dan bagaimana menjawabnya di bawah ini.

1. Bisakah Anda menceritakan tentang diri Anda sendiri?

Meskipun tampak sederhana dan sederhana, pertanyaan ini sangat penting. Yang utama bukan membaca biografi. Semua ini ada di ringkasan. Alih-alih, berikan informasi yang jelas dan menarik dan tunjukkan mengapa Anda pantas mendapatkan pekerjaan ini.

Mulailah dengan 2 atau 3 pencapaian atau pengalaman terbaik Anda dan tutup dengan pengalaman terbaru yang membuat Anda memiliki status, pekerjaan, atau posisi Anda saat ini.

2. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Mungkin pertanyaan ini tampaknya sederhana dan tidak penuh petualangan. Tapi yakinlah, ketika pertanyaan ini muncul, Anda AKAN MEMBAWA. Karena sekaranglah saatnya untuk "menjual" keahlian Anda kepada pewawancara.

Pastikan untuk memberikan jawaban yang mencakup 3 hal penting: Anda tidak hanya bekerja, tetapi Anda dapat menghasilkan yang terbaik, Anda dapat dengan mudah beradaptasi dengan tim dan budaya kerja, dan Anda adalah pilihan terbaik dibandingkan dengan kandidat lainnya.

3. Keuntungan apa yang Anda miliki?

Jawab pertanyaan ini dengan akurat, bagikan kekuatanmu yang sebenarnya, dan jangan menciptakannya. Anda juga harus relevan ketika memilih manfaat yang paling terkait dengan posisi atau posisi target. Semua tanggapan harus spesifik, bukan umum. Misalnya, alih-alih jawaban "bisa berkomunikasi dengan baik" lebih baik menggantinya dengan "komunikasi persuasif".

Setelah itu, jangan lupa untuk memberi contoh bagaimana Anda menunjukkan keunggulan ini dalam konteks profesionalisme.

4. Apa kelemahan Anda?

Yang ingin diketahui pewawancara melalui pertanyaan ini adalah seberapa jujur ​​Anda mengenal diri sendiri. Jangan menghindari jawaban: "Saya tidak memiliki kelemahan." Cobalah untuk menemukan sesuatu yang bukan keuntungan Anda, tetapi berusaha untuk meningkatkan.

Salah satu langkah penting dalam proses rekrutmen adalah wawancara. Tapi apa yang harus dilakukan setelah wawancara?

Misalnya, Anda mungkin tidak memiliki keterampilan berbicara di depan umum, tetapi kemudian sebuah penjelasan mengikuti bahwa Anda terbiasa dengan lebih banyak pertemuan dan bersosialisasi dengan orang-orang untuk meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum.

5. Pernahkah Anda terlibat dalam konflik di pekerjaan lama? Dan apa reaksi Anda?

Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menghadapi konflik. Semua orang mungkin terlihat imut dan hampir sempurna saat wawancara, tetapi siapa yang bisa menebak apa yang akan terjadi jika konflik pecah.

Yakinkan pewawancara bahwa Anda dapat menangani semua jenis situasi dengan cara yang terkontrol, profesional, dan produktif. Idealnya, menutup jawaban Anda dengan akhir yang bahagia adalah solusi.

6. Bagaimana Anda melihat karir Anda dalam 5 tahun ke depan?

Jujurlah dalam menjawab pertanyaan ini. Tidak hanya jujur, tetapi secara khusus tentang tujuan karir Anda. Pewawancara ingin tahu apakah Anda memiliki harapan yang masuk akal atau memiliki ambisi untuk tumbuh dan mengembangkan karier profesional.

Jawaban terbaik adalah dengan berpikir realistis tentang di mana karier Anda akan bergerak dari posisi yang diusulkan. Jika Anda tidak yakin, tidak ada yang salah dengan menjawab apa adanya, bahwa Anda benar-benar tidak yakin dan masih melihat pengalaman nanti dalam pekerjaan ini sebelum Anda dapat membuat keputusan ini.

7. Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan lama Anda?

Jika ini bukan wawancara untuk pekerjaan pertama Anda, maka pasti pertanyaan ini pasti akan muncul. Intinya, usahakan tetap bersikap positif. Tidak masuk akal untuk menyebarkan aura negatif ke kantor lama Anda. Alih-alih, katakan bahwa Anda bermaksud memulai perjalanan baru dengan peluang baru.

"Karena saya yakin saya bisa mendapatkan banyak peluang baru dalam karier saya berikutnya, dan bukan di perusahaan lama saya," adalah salah satu jawaban paling bijaksana untuk pertanyaan ini. Jika Anda benar-benar dipecat atau dipecat dari posisi lama Anda, jawab saja yang sebenarnya.

8. Seberapa Gaji yang Anda inginkan? - PT Equityworld Futures

Aturan utama dalam menjawab pertanyaan ini adalah pertama-tama menyiapkan studi dalam rentang pertanyaan gaji untuk posisi yang Anda lamar. Entah Anda mengirimkan nominal sebagai rentang. Tentukan kisaran yang masuk akal, tergantung pada pendidikan, pengalaman dan keterampilan yang Anda miliki.

Kemudian, pastikan pewawancara tahu bahwa Anda bisa lebih fleksibel dan terbuka untuk negosiasi. Beri tahu kami bahwa Anda tahu bahwa keahlian Anda sangat berharga, dan Anda menginginkan pekerjaan dan siap untuk bernegosiasi.

9. Apakah Anda berencana untuk menikah (punya anak untuk mereka yang sudah menikah) dalam waktu dekat?

Pertanyaan tentang status perkawinan, jenis kelamin, agama, usia, atau apa pun yang bersifat pribadi terkadang tidak berarti apa-apa. Mungkin pewawancara ingin berbicara dengan Anda.

Jika pertanyaan seperti itu muncul, lebih baik untuk menjawab dengan sopan dan mengembalikan topik ke arah semula. - Saya tidak dapat mengkonfirmasi ini di masa depan. Tapi rencananya selalu ada. Saya lebih tertarik pada karier di perusahaan ini. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang ini? "

10. Apakah ada pertanyaan yang ingin Anda tanyakan?

Ini adalah waktu yang tepat untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan. Mungkin informasi yang lebih umum diungkapkan selama wawancara. Coba ajukan pertanyaan yang lebih spesifik, misalnya: "Apa yang membuat Anda senang bekerja di kantor ini?" Atau "Apa prestasi terbaru perusahaan?"